Accessibilité Handicap
Contact référente Mme Courbez
Certains métiers du funéraire peuvent être adapté aux travailleurs handicapé ,comme le métier de conseiller funéraire ou agent d' accueil des familles en deuils.
Dans le cas ou Funéformation ne peut répondre à vos attentes,
nous ne manquerons pas de vous orienter de la meilleure manière possible vers un organisme de formation à même d’assurer cela (si la formation ne peut se faire dans les locaux de votre employeur par exemple). Nous regrettons ainsi cette situation mais soyez assuré(e) que dans notre structure on ne rechigne jamais à accompagner les personnes, quelle qu’en soit l’issue.
La Charte d’accueil en formation des personnes en situation de handicap vise à favoriser l’accueil des personnes handicapées dans le cadre d’une demande de suivi de formation.
L’accessibilité généralisée des personnes handicapées à l’ensemble des dispositifs de droit commun, posée par la loi dite « loi Handicap » du 11 février 2005, se traduit en matière de formation professionnelle par une obligation nouvelle des organismes de formation d’adapter les modalités de la formation aux besoins liés aux handicaps.
En référence au principe de non-discrimination inscrit dans la constitution et aux dispositions de la Loi du 11 février 2005, les candidats ayant un handicap reconnu doivent bénéficier des mêmes conditions d’entrées (pré-requis, statut…) et de traitement que les autres apprenants.
Ce principe ne suffisant pas toujours à garantir une réalisation satisfaisante des parcours, des aides spécifiques de l’Agefiph peuvent, au cas par cas, être proposées aux bénéficiaires en situation de formation (financement des adaptions pédagogiques, aides humaines et techniques…) afin de compenser les difficultés liées au handicap et rétablir ainsi l’égalité des droits et des chances dans la réussite du parcours vers l’insertion professionnelle.
Public concerné
La Charte pour l’accueil en formation des personnes en situation de handicap s’adresse aux stagiaires inscrits dans une des formations et relevant de la Loi du 11 février 2005, à savoir:
Les travailleurs reconnus handicapés par la CDAPH (Commission Départementale des Droits à l’Autonomie des Personnes Handicapées, ex reconnaissance COTOREP)
Les accidentés du travail dont l’incapacité permanente est au-moins égale à 10%
Les titulaires d’une pension d’invalidité
Les pensionnés de guerre ou assimilés
Les titulaires d’une Allocation d’Adulte Handicapé (AAH)
Les titulaires d’une Carte d’Invalidité
Les jeunes de 16 à 20 ans porteurs d’un projet d’apprentissage et bénéficiant d’une notification de droits délivrés par la CDAPH
L’action peut aussi concerner tous les salariés du secteur privé et relevant de la loi du 11 février 2005.
Funéformation
met en œuvre, en fonction des besoins des personnes en situation de handicap et dans la mesure de ses possibilités
toutes les adaptations pédagogiques, matérielles et organisationnelles nécessaires à la prise en compte du handicap grâce à son logiciel de formation en ligne .
Dans notre organisation, nous avons une référente dont la mission est de permettre à la personne en situation de handicap de participer aux formations qui lui seront proposées ainsi qu’aux rencontres entre professionnels visant des échanges de pratiques .